В одном из ведущих подразделений завода, цехе №15, состоялось отчетно-выборное профсоюзное собрание.
Вначале бывший председатель цехового комитета А.М. Лубянов представил отчет о проделанной работе. По словам Андрея Михайловича, цехком активно действовал по всем направлениям: от контроля за соблюдением норм по охране труда до организации досуга и оздоровления. Кстати, о последнем. На собрании прозвучала красноречивая статистика. По итогам прошлого года, на приобретение путевок в профилакторий «Свежесть», санатории региона и Юга России, турбазу и пр. только для персонала цеха №15 было направлено 2 млн 123 тыс. рублей. С начала нынешнего года на указанные цели было израсходовано уже более 2,5 млн рублей! Это ли не свидетельство заботы администрации предприятия и профкома о заводчанах и членах их семей?
Признав работу прежнего состава цехового комитета удовлетворительной, собрание выбрало новых членов цехкома, новым председателем которого по единогласному решению стала технолог цеха №15 Е.В. Сазонова.
Далее слово взял председатель профсоюзного комитета ОАО «СНПЗ» А.В. Патока. Андрей Валентинович поблагодарил цеховой комитет за проделанную работу, пожелал новому составу плодотворной и активной деятельности. Пользуясь случаем, Андрей Валентинович провел с коллективом разъяснительную беседу о преимуществах сотрудничества с НПФ «НЕФТЕГАРАНТ», подчеркнув высокую важность корпоративной пенсионной системы как составляющей социальной программы Компании.
Заключительная часть собрания прошла в режиме диалога. Работников интересовал широкий круг вопросов. Приведем некоторые из них:
- Как руководство Компании относится к деятельности профсоюза?
- Руководство «Роснефти» всегда открыто к общению с профсоюзными лидерами. На декабрь, к примеру, назначена встреча Президента НК «Роснефть» И.И. Сечина с представителями межрегиональной профсоюзной организации.
- Скоро истекает действие коллективного договора. Когда будет ли принят следующий?
- В 2014 году. Работа над проектом уже началась. Участие в подготовке основного документа, регулирующего отношения между администрацией и работниками, может каждый член профсоюза. Мы ждем от вас конструктивных и актуальных предложений.
- Как дальше будет развиваться заводская турбаза?
- В настоящее время на «Волжской Ривьере» ведется полная замена системы водоснабжения и канализации. Это позволит продолжить реконструкцию домиков. Мы намерены ежегодно полностью обновлять не менее 2 жилых строений.
- Можно ли ввести компенсацию за проезд к месту работы для тех, кто проживает в удаленных районах?
- Коллективным договором гарантирована доставка работников из густонаселенных районов города. Для проживающих в Сызранском районе никаких компенсаций не предусмотрено.
- Можно ли перенести остановку вахтового автобуса?
- Маршруты движения корректируются практически ежегодно. Обратитесь в профком – мы рассмотрим ваше предложение.
- Есть ли планы по расширению столовой в цехе №15?
- Нет, расширять столовую не имеет смысла. В связи со строительством комплекса FCC в следующем году планируется строительство нового современного пункта общественного питания.
