ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ


    Инструкция
  1. Какой нормативный правовой акт следует применять в случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным Федеральным законом?
    Применяется нормативный акт по выбору.
    Трудовой кодекс Российской Федерации.
    Нормативный правовой акт более поздней даты утверждения.

  2. Может ли трудовой договор между работником и работодателем (физическим лицом) содержать условия, снижающие уровень прав работника, установленных трудовым законодательством?
    Да, если работник в этом заинтересован.
    Нет.
    Не знаю

  3. На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
    С письменного согласия работника, независимо от квалификации работ.
    На срок до одного месяца в течение календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
    Ответы «1» и «2»

  4. Когда работодатель обязан отстранить от работы работника
    работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда
    нарушение работником требований по охране труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;
    однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

  5. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (в часах)
    48
    36
    42

  6. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (в минутах)
    30
    40
    60

  7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается
    в период длительной временной нетрудоспособности работника
    в период пребывания работника в отпуске
    при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве

  8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
    36
    40
    41

  9. Установлены ли законодательством ограничения на продолжительность сверхурочных работ?
    Не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд
    Не должны превышать 120 ч. в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, в соответствии с ответами «1» и «2»

  10. Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?
    Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    Распоряжением руководителя подразделения.
    Уголовным кодексом

  11. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? По истечении какого срока работник может им воспользоваться в первый год работы в данной организации?
    24 рабочих дня, через 11 мес. после трудоустройства
    28 календарных дней, по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации.
    30 календарных дней, по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации.

  12. Как оплачивается сверхурочная работа?
    Компенсируется дополнительным временем отдыха
    За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
    По желанию работника в соответствии с ответом «1» или «2».

  13. Требуется ли согласие работника при перемещении его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции?
    Нет
    Да
    Иногда